Formé et certifié en Développement Intégral, il se met au service d’une méthode riche, structurée et équilibrée qui lui permet :
- D’acquérir une profonde compréhension de son client dans toutes ses dimensions,
- De mener avec lui des conversations qui ont pour effet de l’aider à faire des prises de conscience sur lui-même, et à entrevoir de nouvelles possibilités,
- Lui proposer des activités de développement conçues sur mesure.
Le Coach n’est pas un expert d’une problématique ou d’un métier et ne se substitue pas à son Coaché. Il cible son intervention sur la compréhension de la situation et prend en compte les enjeux, les demandes et les besoins du Coaché pour atteindre les objectifs fixés.
Le Coach est garant du cadre de confiance et de confidentialité, il apporte l’équilibre entre soutien et challenge. Il accompagne le Coaché avec bienveillance et exigence.
Il stimule chez le Coaché l’expérimentation et le développement de nouveaux comportements, à la fois performants et confortables. Le coaching consiste davantage à libérer l’énergie potentielle d'une personne, qu'à apporter une motivation externe.
Lors d’une séance de coaching, et selon les situations, le Coach peut utiliser :
- Un questionnement permettant au Coaché d’élaborer ses solutions,
- Un effet miroir, du feedback,
- Une analyse de la situation et des objectifs de la personne,
- Des apports méthodologiques,
- Des préparations d’entretiens ou de réunions,
- Des simulations ou des entraînements.